Atouts employeur

Réseau des Communes offre un cadre de travail propice au développement des compétences de ses collaborateurs tout en permettant un équilibre vie privée / vie professionnelle. Quelques raisons qui pourraient vous donner envie de candidater chez nous… ?

• Entreprise qui a du sens, ouverte sur la société de par sa raison d’être et ses engagements en matière de responsabilité sociale d’entreprise (RSE). Ses clients sont des collectivités, des mairies, acteurs de l’intérêt général de proximité.
• Actions de terrain pour lutter contre la fracture numérique au sein des territoires en lien avec Epitech, l’école référente de l’expertise informatique et de l’innovation.

• Culture d’entreprise basée sur la confiance. Ouverte aux avis de chacun, pour favoriser la co-construction. Climat de bienveillance qui n’empêche pas l’exigence…
• Télétravail encouragé pour permettre un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle
• Situation géographique : au cœur de Paris, quartier de la Madeleine, particulièrement bien desservi par les transports en commun (bus, métro)

• Accord d’intéressement aux résultats financiers pour les salariés
• Prise en charge des tickets restaurants par l’entreprise à hauteur de 60%
• Cotisations frais de santé et prévoyance prises en charge intégralement par l’entreprise

• Entreprise en croissance continue depuis sa création il y a 12 ans
• Perspective de missions et projets stimulants au sein de l’entreprise et au niveau du groupe Epicture

• Processus de recrutement simple : après une sélection rigoureuse des meilleurs CV, un premier entretien téléphonique avec la personne qui sera amenée à être votre responsable direct, puis un entretien dans nos locaux avec votre futur manager et le Directeur général de la société.
• Intégration organisée : une fois retenu, vous suivrez le programme « Bienvenue à bord » qui débute avant même votre arrivée pour faciliter votre accueil et votre apprentissage des méthodes et outils Réseau des Communes
• Management attentif :au-delà des interactions quotidiennes avec l’équipe et votre manager, il est prévu un temps d’échange hebdomadaire avec le Directeur général pour poser toutes les questions, aborder tous les sujets jugés utiles par le nouveau collaborateur. Un rapport d’étonnement est demandé à mi-parcours de la période d’essai